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2020-03-17

以奋斗者为本:海汇科技股权激励方案落地!

海汇科技一直践行“以奋斗者为本”的企业文化,让“奋斗者”更多分享企业发展的成果。

早在2014—2015年,先后有3名员工因为出色的工作表现而成为首批股权激励对象。

2018年,在海汇科技成立10周年之际,我们聘请了专业的管理咨询公司,全面梳理了“人力资源管理体系”,调整了组织架构、明确了岗位职责、完善了薪酬福利和绩效考核体系,并出台了详细的股权激励计划。

2019年初,股权激励计划正式启动,根据员工的职位、司龄、业绩等指标综合评测,最终确定了符合股权激励条件的激励对象。近日,股权激励方案已经完成落地,截止目前,已经有45%的员工成为公司的股东。


海汇科技的员工来自五湖四海,其中既没有“官二代”也没有“富二代”,我们是一群出身平凡、怀揣梦想来到深圳打拼的年轻人,我们在海汇的平台上努力工作、奋斗拼搏、实现自己的梦想!

从2008年成立到今天,海汇科技已经走过11个年头。过去的4000个日日夜夜,销售部门的同事常常是白天马不停蹄跑市场,晚上回到酒店加班熬夜写方案;技术部门的同事无论严寒还是酷暑,不管是端午节、中秋节还是国庆节,常常是在调试现场度过;职能部门的同事默默付出,为业务部门提供有力支持……


正因为有了这群可爱可敬的“奋斗者”,海汇科技才能把DSE控制器做到中国发电设备领域当之无愧的No.1,才能把产品线从DSE控制器扩展到VARTA蓄电池和Mecc Alte发电机,才能把业务领域从“发电设备事业部”扩展到“非道路移动机械事业部”,我们的所有成长和进步都来自于海汇奋斗者的共同努力。

在海汇,有很多员工是伴随着公司一起成长的,他们在海汇这个平台上完成了落户深圳、结婚生娃、买房安居、把父母接到深圳安享晚年等人生大事。

未来,海汇科技会继续践行“以奋斗者为本”的企业文化,继续开展股权激励计划,让那些为公司发展做出贡献的“奋斗者”获得丰厚的回报,让他们过上更高品质、更有尊严的生活!

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